典丰投资 央国企裁员真相: 刀永远朝基层砍, 领导从来不动摇

这两年在央国企里，“优化调整”“机构瘦身”“提质增效”这些词听得越来越多，话说得漂亮又官方，可圈子里的人心里都清楚，所谓的改革，说到底就是精简人员。但只要在单位待过一段时间，就能一眼看穿其中的门道，每一轮裁员、每一次优化，裁掉的几乎都是一线员工、外包人员、埋头干活的业务骨干，而从上到下的各级管理者，却始终稳坐钓鱼台，半分都动摇不了。

这种现象听起来让人寒心，可放在现实的职场环境里，又显得无比“合理”。毕竟制定裁员方案的是领导，负责考核打分的是领导，最终敲定淘汰名单的还是领导，让手握裁人权的人拿自己开刀，无异于天方夜谭。于是在很多单位就出现了极其荒诞的场景，一个部门十几号人，真正扎根岗位干活的只有一半，剩下的要么忙于开会协调，要么负责签字审批，看似人员充足，实则干活的人屈指可数。可一轮优化下来，基层干活的人被砍掉一半，工作量却丝毫未减，开会的、签字的管理者依旧原封不动，所谓的提升效率成了一句空话，唯一被拉高的，只有基层员工憋在心里的委屈和不满。

在央国企的职场逻辑里，领导从来不是普通的岗位人员，而是被视作单位的“资产”，这也是他们不会被轻易优化的根本原因。很多管理者能走到今天的位置，靠的不单单是业务能力，更多的是多年积累的人脉关系和错综复杂的利益网络。每一个领导的背后，都牵连着上级的关系、平行部门的资源，还有长期追随的嫡系下属，动一个领导，牵扯的不是一个人的去留，而是一整张关系网的震动，这样的代价，没有人愿意承担，也没有人敢轻易触碰。

所以来来回回的人员调整，被推到风口浪尖的，永远是没有背景、没有靠山、只会踏实干活的老实人。在单位的账本上，基层员工是可以压缩的人力成本，而领导是需要保留的核心“资产”，所谓的降本增效，降的是一线员工的饭碗，增的是管理层的安稳与体面，这样的操作，到头来不过是一场让人无奈的“降本增笑”。

更让人唏嘘的是，很多人以为裁员之后，机构会变得精简高效，可现实往往截然相反。不少央国企裁掉一线干活的人之后，转头就增设了各种新的管理岗位，今天成立专项督导组，明天组建改革推进办，后天又弄出效能评估中心，名头一个比一个响亮，工作内容却大多空洞务虚。基层三个人扛着五个人的工作量，天天忙得脚不沾地，管理层一群人围着无关紧要的会议打转，清闲又自在，忙的忙死、闲的闲死，成了最真实的写照。

身边有在央企工作的朋友，去年部门一口气裁掉了四名一线技术人员，可到了年底，反而空降了两位副主任，他无奈地感慨，活儿越来越没人干，需要签字请示的领导却越来越多。这就是央国企裁员最扎心的真相，减兵不减官，瘦身只瘦基层，整个机构慢慢变成了头重脚轻的模样，看似架构完整，实则早已失衡。

其实所有人心里都明白，真正需要优化的从来不是基层员工，那些占着管理岗位、尸位素餐的管理者，才是组织里最大的冗余。他们一年到头开无数场会议，签数不清的文件，却根本说不清楚自己的部门为单位创造了多少实际价值；他们把痕迹管理、流程合规挂在嘴边，把向上汇报当成核心工作，对一线的辛苦和难处视而不见，唯一擅长的，就是严查考勤、削减福利、层层加码考核，连最基本的后勤物资都要限量管控，又怎能指望基层员工有归属感和责任心。

可这些话，在单位里从来没人敢明说，就算说了也无济于事，因为制定规则、掌控权力的人，本身就是规则的受益者，指望他们主动自我革命，根本是不切实际的幻想。

说了这么多，并不是想煽动不满情绪，更不是让大家盲目对抗现实，而是希望身处其中的普通人能看清现实、保持清醒。央国企的职场规则和现状，短时间内根本无法改变，抱怨和愤怒解决不了任何问题，我们能做的，就是守住自己的底线，规划好自己的路。

别再把单位的稳定当成终身依靠，曾经的铁饭碗，如今早已没那么牢靠，今天安然无恙，不代表明天不会被列入优化名单，时刻给自己留好退路，才是最稳妥的选择；别再把默默付出的苦劳当成晋升的筹码，你熬的每一个夜、加的每一次班，在利益和关系面前，往往不值一提；更要始终保持提升自己的能力，打磨好立身的技能，积累好可用的经验，不管职场风云如何变化，都拥有随时转身的底气。

裁员并不可怕，可怕的是身处随时可能被优化的环境里，却安于现状、不思进取，从未想过提升和保全自己。看清职场的真相，不是为了心生怨恨，而是为了保持清醒；拥有随时离开的能力，才是我们普通人在央国企职场里，最硬的底气，也是最大的体面。

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